Seguridad Psicológica
Medición basada en la escala validada de Amy Edmondson (Harvard, 1999)
¿Qué significa cada zona?
Alta seguridad psicológica y alta motivación. Equipos comprometidos que asumen riesgos interpersonales, aprenden continuamente y rinden al máximo. Es la zona ideal.
Alta seguridad psicológica pero baja motivación. El equipo se siente seguro pero no hay metas exigentes. Riesgo: estancamiento y fuga de talento ambicioso por aburrimiento.
Baja seguridad psicológica con alta motivación. Equipos con metas exigentes donde se castiga el error. Genera ansiedad, silencio frente a problemas y fraudes ocultos. A largo plazo: desconexión y crisis. Es la zona de mayor riesgo crítico.
Baja seguridad psicológica y baja motivación. Empleados que solo cumplen su horario. Productividad mínima y rotación silenciosa.
Equipos sin datos suficientes
Mínimo 3 respuestas requeridas.
- Innovación · Tomás Ríos · Tecnología2/4
Las respuestas son anónimas y agregadas. Atina nunca muestra respuestas individuales. La identidad de los participantes no se asocia a sus respuestas en ninguna parte del sistema.