Cross-cohorte
Vista de HR
Detalle persona a persona con cruces entre todas las fuentes. Pensada para el equipo de Recursos Humanos.
Total personas
Engagement empresa
Rotación anual
Costo total potencial
| Nombre | Área | Cargo | Engagement | Desempeño | Antigüedad | Estado Talento | Risk | Costo reemplazo |
|---|
Pulso de planes de líderes — ¿qué tan activos están?DATOS DE EJEMPLO
Líderes con plan activo
56%
Estado de acciones
- Completadas: 12 (55%)
- En progreso: 5 (23%)
- No iniciadas: 5 (23%)
Tiempo promedio en completar
Desde asignación al líder hasta completar acción
Top 3 dimensiones más trabajadas
- Reconocimiento5
- Liderazgo5
- Desarrollo4
Bottom 3 dimensiones menos trabajadas
- Buen trato1
- Cultura1
- Comunicación3
Considera empujar estas dimensiones con acciones HR transversales.
Top 5 líderes más activos
- Ricardo Méndez4 acciones completadas
- Alejandro Silva2 acciones completadas
- Diego Morales2 acciones completadas
- Sergio Lagos2 acciones completadas
- Carolina Pérez1 acciones completadas
Bottom 5 líderes menos activos
- Roberto Díaz0 completadas
Sugerencia: agendar 1:1 para destrabar.
- Daniela Castro0 completadas
Sugerencia: agendar 1:1 para destrabar.
- Esteban Ramírez0 completadas
Sugerencia: agendar 1:1 para destrabar.
- Constanza Reyes0 completadas
Sugerencia: agendar 1:1 para destrabar.
- Hernán Salazar0 completadas
Sugerencia: agendar 1:1 para destrabar.
Seguridad Psicológica — vista organizacional
Score SP promedio org.
Variación trimestral
Aún no hay histórico para comparar
Equipos medidos
Distribución por zona
Equipos en zona Miedo o Apatía
- Bodega Sur · líder Manuel Soto
- Cobranzas · líder Patricia Lillo
- Logística Norte · líder Roberto Cárdenas
- Administración · líder Sergio Pino
Acciones HR transversales sugeridas para mejorar SP organizacional
Protocolo de feedback constructivo
Capacita a líderes y colaboradores en un modelo común de feedback (SBI o similar) con práctica guiada.
Fuente: Deloitte HCT — Feedback Cultures · Cadencia: 2 talleres + 1 mes práctica · Audiencia: Coordinado · DEL-014
Manifiesto de respeto y diversidad
Co-construye con el equipo un manifiesto público de comportamientos esperados y consecuencias claras.
Fuente: HBR — Psychological Safety at Scale · Cadencia: 6 semanas · Audiencia: RRHH · HBR-015
Diagnóstico cultural y plan de acción
Realiza un diagnóstico cualitativo profundo y co-diseña con el equipo 3-5 palancas culturales accionables.
Fuente: Deloitte HCT — Culture by Design · Cadencia: 3 meses · Audiencia: Coordinado · DEL-017
Planes transversales sugeridos para HR
Atina necesita encuesta de clima cargada para detectar la dimensión más débil y sugerir planes transversales.
Hallazgos cruzados — solo Atina ve esto
Atina necesita más datos cargados para generar hallazgos cruzados (clima + SP + organigrama).
Distribución demográfica
Distribución por seniority
Brechas de género / edad
Activa análisis de brechas demográficas: carga organigrama con columnas opcionales Género y Edad.
Descargar plantilla actualizadaMis Planes HR Activos
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